Le Coaching Professionnel : Un Accompagnement Éthique et Transformateur

Le Coaching Professionnel est une démarche d’accompagnement éthique et déontologique, conçue pour permettre au client d’évoluer vers un objectif de mieux-être, qu’il soit d’ordre professionnel ou personnel.

C’est un espace sécurisé et de confiance, où le coach et son client collaborent dans un cadre bienveillant, propice aux prises de conscience, au dépassement des blocages, à la mobilisation des ressources et à la mise en action.

Le Coach : Un Accompagnant, Pas Une Béquille

Dans son rôle, le coach est avant tout :

• Un facilitateur de prises de conscience, qui aide à voir plus clair et à identifier ce qui freine l’évolution.
• Un accélérateur de passage à l’action, pour transformer les idées en résultats concrets.
• Un agitateur de solutions, qui stimule la créativité et l’émergence de réponses adaptées.
• Un spectateur de l’apprentissage et de la transformation, témoin du chemin parcouru.
• Un révélateur des ressources et du potentiel unique de chaque individu.
• Un soutien temporaire, jamais une béquille : l’objectif est de rendre le client autonome et acteur de son propre changement.

Le coaching n’impose rien, il éveille, questionne et éclaire pour permettre à chacun de trouver son propre chemin vers la réussite et l’épanouissement.

Le Coaching Professionnel est une démarche tournée vers l’avenir, axée sur les solutions et l’action. Contrairement à d’autres approches, il ne se focalise ni sur le passé ni sur des réponses toutes faites, mais sur l’autonomie et l’évolution du client.

• À la différence de la thérapie, qui explore le passé pour comprendre blessures et schémas de fonctionnement, le coaching part du présent et accompagne le client vers son futur désiré.
• À la différence de la formation, qui transmet un savoir théorique, le coaching favorise un apprentissage basé sur l’expérience et l’expérimentation.
• À la différence du conseil, qui propose des solutions prêtes à l’emploi, le coaching permet au client de construire ses propres réponses, adaptées à sa réalité et ses objectifs.

Le Coaching Professionnel repose sur trois piliers essentiels : responsabilité, passage à l’action et autonomie. Il aide chaque client à devenir acteur de son propre changement et à atteindre ses ambitions avec confiance et clarté.

Toute démarche d'accompagnement par le Coaching démarre par un entretien préliminaire (ou séance découverte), offert et sans engagement. Cette première séance permet :

• la rencontre entre le Coach et son client;
• l'exploration de la situation actuelle vécue par le client;
• l'écoute de la demande du client;
• l'explication par le Coach du cadre de fonctionnement (permissions, protections), des modalités pratiques.

A l'issue de cette première séance et dans le cas où le Client souhaite lancer l'accompagnement, le Coach transmet au client un devis, le contrat de Coaching à signer par les parties, ainsi que sa Charte Ethique et Déontologique.

Une fois le contrat signé, le Coach et le Client vont se réunir selon une fréquence convenue (tous les 10 à 15 jours en moyenne) dans le cadre de séances de coaching.

Ces séances permettront :

• l'exploration fine de la situation actuelle.
• la formulation de l'objectif du client et des critères d'atteinte.
• le déblocage des freins/limites.
• la mise en lumière des ressources pouvant être mobilisées.
• la définition d'un plan d'action pour l'atteinte de l'objectif.

Le Coaching prend fin lors de la séance de clôture, qui sert de bilan pour le Client et le Coach : ce qui a été atteint, ce que le Client a appris durant la démarche, comment le Client se projette dans son futur...

Les séances de coaching durent en moyenne 1h15. Elles sont réalisées, selon les préférences du client, soit à distance en visioconférence via Zoom, soit en présentiel (sur Pau et ses alentours). A la demande du Client, les séances peuvent également être réalisées en marchant, pour favoriser la prise de recul, la dynamique de mise en mouvement et mise en action.

Les tarifs pratiqués sont détaillés dans chacune des offres (voir "Focus & Equilibre", "Challenge&Transition Pro", "Flash Coaching").

Un processus de coaching s'étale sur une durée d'environ 3 mois, à raison de 8 à 10 séances d'1h15.

Les bénéfices d'un accompagnement par le Coaching sont nombreux : meilleure connaissance de soi, renforcement de la confiance et de l'affirmation de soi, amélioration de la communication interpersonnelle, développement de l'intelligence émotionnelle, meilleur équilibre de vie, réduction du stress, affirmation de son leadership, autonomie...

Une démarche de coaching efficace repose sur plusieurs piliers essentiels :

• Une relation de confiance : Une connexion authentique et bienveillante entre le coach et le client est primordiale pour favoriser un accompagnement en toute transparence.
• Un engagement actif du client : Le succès du coaching dépend de l’implication et de la volonté du client à s’investir pleinement dans le processus.
• Un cadre clair et sécurisé : Les règles de fonctionnement, incluant permissions et protections, sont définies et validées ensemble pour garantir un environnement propice à l’évolution.
• Une responsabilité partagée : Le coach est garant du cadre, des outils et de la méthodologie, tandis que le client est acteur de son propre changement et responsable de ses résultats.

En respectant ces principes, le coaching devient un véritable levier de transformation, permettant au client d’atteindre ses objectifs avec sérénité et efficacité.